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コメント

コメント一覧 （178,915件）

  • https://sun72605.blogzet.com/una-llave-simple-para-coaching-ejecutivo-unveiled-49636810

    El coaching ejecutivo es clave precisamente porque no se pierde con los efectos (cansancio). Ataca estas causas de frente, permitiendote a replantear desde cero tu enfoque del liderazgo.

    3 Claves Utiles del acompanamiento directivo para un rol duradero

    1. De Gestionar el Tiempo a Dirigir la fuerza

    Deja de manejar el dia. La real divisa de cambio de un lider no son las minutos, sino la calidad de su vitalidad.

    Un guia te ensena a crear un plan individual: identificar que tareas, reuniones e incluso contactos son consumidores de energia y cuales son “cargadores”.

    Se trata de rearmar tu agenda de forma estrategica. Protege tus espacios de alta energia (usualmente las primeras horas) para el trabajo de mayor peso: pensar estrategicamente.

    2. Del “Si” por inercia al “No” inteligente

    Avanzaste a donde has llegado por tu habilidad de respuesta y de decir “si”. Pero para aguantar y prevenir el desgaste, debes dominar el arte del “no” estrategico.

    Un coach te obliga a precisar con seguridad tus 2-3 objetivos. Luego, te ensena a aplicar un filtro simple: “?Esto me conduce directamente a uno de mis objetivos?”. Si la contestacion es no, la opcion debe ser delegar.

    3. De la supermania a la asignacion profunda

    El habito de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al agotamiento. Creas un tapon que te ahoga y, de paso, desmotiva a tu equipo.

    La delegacion radical no es solamente pasar laburos chicos. Es transferir la autoridad de un logro total.

    Un facilitador te guia a hacer una enumeracion brutal: ?Que tareas solo yo puedo hacer? Todo lo demas es transferible.

    El salto de mentalidad es pasar de “quiero dominar cada detalle” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.

    Exige confianza, pero es la unica manera de ampliar tu efecto sin colapsar.

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  • чтобы собрать килограмм такой субстанции, могут потребоваться сотни килограммов соцветий. Согласно этикету, [url=http://laserdent-kursk.ru/index.php/component/k2/item/29]http://laserdent-kursk.ru/index.php/component/k2/item/29[/url] ваш аромат не будет вторгаться в пространство незнакомых современного общества, и вызывать удушающий эффект.

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  • https://info59360.thezenweb.com/notas-detalladas-sobre-medicion-de-clima-laboral-72902089

    Imagina esta situación común en una oficina chilena: equipos quemados, cambio alta, frases en el almuerzo como aquí nadie escucha o puro cacho. Suena familiar, ¿no?

    Muchas empresas en Chile se enfocan con los indicadores y los reportes financieros, pero se saltan del pulso interno: su capital humano. La advertencia cruda es esta: si no controlas el clima, luego no te sorprendas cuando la fuga de talento te reviente en la cara.

    ¿Por qué importa tanto esto en Chile?
    El contexto local no perdona. Arrastramos alta rotación en retail, burnout en los call centers y diferencias generacionales enormes en sectores como la minería y la banca.

    En Chile, donde pesa la cultura de la talla y la buena onda, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese chiste se vuelve en puro ruido que camufla la frustración. Sin un levantamiento, las pymes son ciegas. No ven lo que los colaboradores de verdad comentan en la pausa o en sus chats internos.

    Los beneficios reales (y muy locales) de hacerlo bien
    Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor inversión en rendimiento y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son concretos:

    Menos licencias médicas y inactividad: un problema que le cuesta millones a las empresas chilenas cada periodo.

    Permanencia de talento nuevo: las nuevas generaciones se mueven rápido si no perciben valor y clima sano.

    Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para talento en regiones que a veces se sienten desconectados.

    Una ventaja competitiva real: no es lo mismo decir “somos buena onda” que sustentarlo con métricas.

    Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
    No necesitas un equipo de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son cercanas:

    Encuestas anónimas digitales: lo más común post pandemia. La clave es garantizar el resguardo identitario para que la dotación hable sin temor.

    Pulsos cortos: en vez de una encuesta extensa cada 12 meses, haz una consulta semanal breve por canales digitales.

    Focus groups: la joya. Revelan lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, problemas con jefaturas, flujos que nadie domina.

    Conversaciones cara a cara con colaboradores regionales: su voz suele quedar invisibilizada. Una entrevista puede detectar problemas de comunicación que pasarían colados en una encuesta.

    El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un programa real con hitos, encargados y plazos. Si no, es puro powerpoint.

    Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)

    Prometer cambios y no hacer nada: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; puro verso.

    No blindar el confidencialidad: en culturas muy jerárquicas, el miedo a castigos es real.

    Importar encuestas gringas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

    Hacer diagnóstico único y no seguir: el clima se mueve tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma regular.

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  • Процесс лечения строится поэтапно, что позволяет контролировать динамику состояния пациента и постепенно возвращать его к полноценной жизни.
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    • Israel is facing growing condemnation after it attacked Hamas leadership in the capital of Qatar, a US ally and key mediator in Gaza ceasefire talks — putting hostage negotiations at risk.
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    • Hamas said the strike killed five members but failed to assassinate the negotiating delegation, the target of the strikes.
    • US President Donald Trump has criticized the strike, saying that by the time his administration learned of the attack and told the Qataris, there was little he could do to stop it.

    • The attack is the first publicly acknowledged strike on a Gulf state by Israel. Qatar’s prime minister was visibly angry and said his country’s tradition of diplomacy “won’t be deterred.”
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    • Hamas said the strike killed five members but failed to assassinate the negotiating delegation, the target of the strikes.
    • US President Donald Trump has criticized the strike, saying that by the time his administration learned of the attack and told the Qataris, there was little he could do to stop it.

    • The attack is the first publicly acknowledged strike on a Gulf state by Israel. Qatar’s prime minister was visibly angry and said his country’s tradition of diplomacy “won’t be deterred.”
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